Hunting ativo de engenharia, dados, cloud, segurança, produto e liderança tech. Você recebe uma shortlist avaliada por stack e senioridade, e o seu tech lead só entrevista quem já passou pelo filtro técnico.
Ilustração. Aderência aos critérios técnicos do kick-off.
O bom engenheiro está empregado, recebe abordagem toda semana e decide em dias. Quem recruta tech precisa de velocidade, leitura técnica e um bom motivo para a pessoa responder.
Candidatura em massa, currículo ajustado por IA para bater palavra-chave e pouca gente com a stack e a senioridade que o time pediu. A triagem consome a semana.
“Abri a vaga de backend e chegaram 600 currículos. Três tinham Go de verdade.”
Sênior, staff e especialista recebem várias abordagens por semana e ignoram mensagem genérica. Sem uma conversa técnica e uma narrativa clara do desafio, ninguém responde.
“Mandei 80 InMails para engenheiros de dados. Dois responderam.”
Big techs, fintechs e empresas de fora pagando em dólar disputam o mesmo perfil. Processo lento abre espaço para contraproposta e para a oferta concorrente.
“Ele aceitou, e na segunda-feira recebeu contraproposta e ficou.”
Cada vaga mal triada custa horas de entrevista técnica do tech lead e do engineering manager, que deveriam estar entregando roadmap.
“Meu EM fez 14 entrevistas técnicas no mês e não aprovou ninguém.”
Teste feito com IA, entrevista com resposta soprada, experiência que não se sustenta em duas perguntas de aprofundamento. O erro aparece só depois da contratação.
“Passou no teste técnico e travou na primeira sprint.”
Rodada fechada, produto novo ou meta de receita viram 15 vagas para o mesmo trimestre. O TA interno não escala na mesma velocidade, e o roadmap atrasa junto.
“O CFO aprovou o headcount em janeiro. Em abril eu ainda tinha 9 vagas abertas.”
A Hiron entra como extensão do seu time de TA nas vagas tech mais difíceis: velocidade, filtro técnico e acompanhamento depois do aceite.
Seis áreas que cobrem o time inteiro de uma empresa de software: quem constrói, quem opera, quem desenha o produto, quem vende e quem lidera.
Sua vaga não está na lista? Conta pra gente no diagnóstico.
Recrutador generalista filtra por palavra-chave. A Hiron filtra pelo que o seu time de engenharia vai perguntar na entrevista técnica.
Antes do hunting, a gente alinha com quem vai liderar a pessoa o que é obrigatório, o que é desejável e o que reprova.
A busca parte da stack e do tipo de problema que a pessoa já resolveu, dentro e fora do seu segmento, com abordagem individual e técnica.
Entrevista estruturada nos critérios do kick-off, aprofundamento no que a pessoa construiu e avaliação comportamental. A shortlist chega com parecer comparativo.
A gente acompanha guias salariais e o que o candidato está recebendo de outras empresas, para a sua proposta chegar competitiva e sem surpresa no fim.
Um projeto contínuo em uma scale-up de tecnologiaSales Manager, Head de RevOps, Growth, Produto e Desenvolvimento contratados em paralelo.Resultados medidos com o cliente
Um ponto de contato dedicado do início ao fim, com visibilidade de cada etapa para o TA, para o tech lead e para o gestor.
Stack, nível, cultura do time e critérios técnicos de aprovação alinhados com o tech lead.
Mapeamento por stack e por empresa, com abordagem direta a quem não está procurando.
Entrevista técnica estruturada, avaliação comportamental, pretensão e motivação.
Finalistas com parecer comparativo. O time técnico entrevista só quem fecha.
Contato com contratado e gestor nos primeiros meses para proteger a retenção.
Em tech, o candidato bom decide em dias. Em até 12 dias úteis depois do kick-off você recebe os finalistas com parecer comparativo.
Média de mercado: Robert Half, 2025, para fechamento da vaga. SLA Hiron: prazo até a shortlist.
Escolha pelo volume de vagas. Se ficar em dúvida, o diagnóstico gratuito indica o melhor formato para o seu headcount.
Para demandas pontuais. Você paga apenas quando contratamos.
Para empresas com contratações regulares que querem previsibilidade sem abrir mão de qualidade.
Para times em expansão estruturada. Mais vagas, mais velocidade, mesmo nível de cuidado.
Para empresas que precisam de um parceiro estratégico de talent, com escopo, prioridade e profundidade sob medida.
"Contratar" abre uma conversa no WhatsApp. "Saiba mais" leva ao formulário do diagnóstico gratuito.
Uma conversa direta com quem conduz os projetos. Sem custo e sem compromisso.
Preencha e a gente entra em contato para marcar o melhor horário.
Usamos seus dados só para entrar em contato sobre o diagnóstico, conforme a LGPD.
No kick-off, a reunião em que stack, nível, critérios técnicos e cultura do time são alinhados com o tech lead e o gestor. A partir daí, a shortlist chega em até 12 dias úteis.
Os critérios técnicos saem do kick-off com o tech lead. Na curadoria, a gente faz entrevista estruturada nesses critérios e aprofunda no que a pessoa construiu, nas decisões que tomou e nos trade-offs. Se o seu time tem teste ou case técnico próprio, ele entra no processo antes da shortlist.
As entrevistas são em vídeo, ao vivo, com perguntas de aprofundamento sobre projetos reais. Quem só decorou não se sustenta em duas ou três perguntas de "como" e "por quê". Esse filtro acontece antes do seu time gastar tempo.
Sim. O modelo de trabalho, a localização e a disponibilidade para ir ao escritório entram na primeira conversa com o candidato, não no fim do processo.
Não. A Hiron trabalha como extensão do seu time: assume as vagas tech mais difíceis ou os picos de headcount, com painel e reporte semanal para o TA acompanhar tudo.
Sim. Substituições de CTO, Head de Engenharia e outras posições estratégicas são conduzidas por mapeamento ativo e abordagem discreta, sem anúncio público.
Para vaga pontual (Sprint), o pagamento acontece só depois do aceite do candidato. Para volume contínuo, os planos Hire On e Hiron Partner têm mensalidade fixa, com reposições inclusas por 180 dias. O formato certo sai do diagnóstico.
